这个问题

不准确的薪水或发票是失去客户的最快方式. 扩大公司规模,满足客户不断增长的需求, 优化后台办公室的效率和准确性至关重要. 但是计算工资和账单是一个通常依赖于人工和耗时验证的过程, 重复的和解, 以及针对客户的调整.

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用一号贝博官方, 您可以在前台办公室定义规则,通过贝博官方健壮的规则引擎实现后台工作流程的自动化. 现在, 你的前台推动收入并加强关系, 您的支付/账单贝博官方提高了效率, 可见性, and better decisions; all within a single platform with a single source of truth.

在前台制定规则,解决后台的问题

后勤部门经常成为“解决问题”的部门, 在给客户开发票和给承包商付款时,不断处理核对项目. 用贝博官方一的规则引擎, 您可以在作业记录上设置帐单和发票条款,以使大部分发票流程自动化.

利用触手可及的财务数据,经营一家更好的企业

做出更好的, 更明智的管理决策,并授权前台员工优先考虑最有利可图的客户, 工作, and candidates; with 可见性 into real-time, 实际毛利率和未偿销售天数(即现金流量), 在一个系统内利用发票和工资数据

健壮的规则引擎

用一号贝博官方, 客户账单的复杂性,比如折扣, 回扣和附加费被捕获并无缝地合并到发票中,以确保计费和记账的准确性.

类似的, 承包商薪酬信息, 比如扣除额和税收, 是否在入职和入职流程中捕获到工资单,最大限度地减少人工跟踪和计算.

特别报告

前台和后台的数据都在一个系统里, 您可以使用贝博官方的Ad Hoc报告来衡量各种以前无法实现的kpi, 包括实际毛利率. 这为绩效提供了有价值的见解,并指导关键的业务决策,以优先考虑最高利润的客户和工作.

综合工资

贝博官方已经与PrismHR合作来提供这个贝博官方, 它具有无缝集成和灵活性,以满足商业人员独特的薪资需求. PrismHR是一个经过验证的贝博官方,每年处理800亿美元的工资.

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现在贝博官方有了一号喇叭, it’s not just our candidate and client data; it’s our financial data and our livelihood that’s now in there, 所以我认为这充分说明了信任的程度.
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劳拉·阿诺德 eHire的人事运营总监

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